01.2017, должность которую я занимаю будет ликвидирована, в связи с этим мне предложили перейти в другое подразделение на ту же вакансию, с теми же условиями труда, которое находиться на другом конце Москвы в МО (на рублёвке), (а сейчас работаю рядом с домом) я отказалась, в этом уведомлении написано что я буду уволена 26.12.2016 г.В трудовом договоре закреплено место, в катором я рабою, но там ещё сказано что по инитиативе руководства они могут переместить сотрудника в другое подразделение. Я одинокий родитель. Вопрос: можно ли это новое введение штатного расписания назвать сокращением?