Если проведение утреней гимнастики не входит в должностные обязанности этого педагога и не предусмотрено условиями трудового договора с этим педагогом, то педагог имеет законное право отказаться от исполнения этой обязанности. Такое право предоставлено педагогу статьей 379 ТК РФ

Вы же согласно статьи 60 ТК РФ как работодатель не имеет права требовать от работников, выполнение работы, ,не предусмотренной их должностными обязанностями и трудовым договором.

Поэтому юридическое законное решение этой проблемы видится в следующем:

Согласно ст 60.2 ТК РФ вам надо доплачивать за совмещение. Если вы так поставите вопрос, то думаю этот педагог за отдельную плату согласится проводить занятия на время отпуска инструктора по физкультуре

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Точно.

Нужно его согласие.

Ст. 72 ТК РФ требует.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Что касается доплат и отпуска, то они уже включены в трудовой договор.

Если желаете нагрузить работника, нужно договариваться.

Педагог в данном случае прав. Вы не можете от него требовать выполнения работы, которая не предусмотрена его договором. Одним приказом, т.е. в одностороннем порядке такие вопросы не решаются. Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору (ст. 60, 72 ТК РФ)

Педагог не прав. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" воспитатель участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ, воспитательных и других мероприятий. Должна проводить гимнастику.

Здравствуйте. Вновь принятый педагог прав. Соглашение о возложении дополнительной работы можно оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо в виде отдельного документа. В нем необходимо указать перечень обязанностей и размер дополнительной платы за их исполнение.

Согласно ст. 21 ТК РФ, Работник имеет право на: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и, в то же время, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него исключительно трудовым договором. Следуя ст. 22 ТК РФ вы как работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и ст 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.