Анализы: Кто имеет право проводить медицинское освидетельствование на наркотики по моче?
Это должен проводить гос. диспансер или же это может проводить платная учреждение, например, Гемотест, у которого имеется лицензия на лабораторные исследования по определению наличия наркотических веществ в моче.
Сможем ли мы от подобного рода учреждения Гемотест взять результаты анализа, при наличии в нем сведений о содержании наркотиков в моче, и приобщить к увольнению по статье сотрудника, за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Добрый день. Это будет одним из доказательств, но придется доказывать, что это именно его моча
______________
Очные и по телефону консультации платные (от 500 р.) и по предварительной записи с 10.00 до 17.00
Здравствуйте!
Вы можете пользоваться услугами лицензированной лаборатории. Это достаточное доказательство для увольнения по п.п. б, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Должны быть акты, составленные работниками предприятия, желательно с участием медицинского работника , с рабочего места о том, что имеется подозрения о факте нахождения на рабочем месте в такое-то время в состоянии наркотического опьянения с рекомендациями пройти соответствующее обследование в учреждении, имеющем надлежащую лицензию. После прохождения обследования вы имеете право обратиться к руководству учреждения, которое производило обследование по вашему ходатайству, с просьбой направить в ваш адрес копию заключения о медицинском освидетельствовании. При составлении приказа об увольнении нужно исходить из того, влияет ли его состояние на возможность выполнения им своих профессиональных обязанностей и было ли это однократное грубое нарушении трудовой дисциплины или должна быть система. Приказ нужно составить очень грамотно, чтобы у другой стороны не было оснований для подачи искового заявления в суд об его отмене, восстановления на работе и оплате вынужденного прогула (тут важны взвешенные формулировки, к которым не подкопаешься, лучше воспользоваться помощью юриста). если мой ответ вам помог, я очень рад!.
______________
Добрый день, буду рада помочь Вам!
Другие консультации
Воровство: Недавно ... 12:43, 18.09.2016 Аттестат: Мой ребенок ... 18:31, 17.10.2016 Где правосудие: Пребываю ... 13:22, 15.09.2016 паспорт недействителен: ... 00:30, 18.08.2016 Академия: В ноябре ... 19:00, 06.09.2016 Прописка: Наша семья ... 00:39, 05.05.2016 жалоба в прокуратуру: ... 12:55, 13.10.2016 Гашение займа: Столкнулись ... 01:55, 17.10.2016 пдд 22.9: Вопрос касается ... 20:00, 02.08.2016 претензии: Купил мобильный ... 16:01, 04.08.2016 Брак: Ситуация: Фасады ... 17:34, 24.06.2016 снос гаражей: Гаражи ... 10:24, 23.04.2016 оплата коммунальных ... 23:03, 07.12.2015 ипотека с использованием ... 13:55, 03.05.2016 исполнительное производство: ... 07:47, 30.04.2016 тема: Как мне остановить ... 01:17, 24.03.2016 ребенок инвалид: Мать ... 14:29, 08.10.2016 |